HR:我們真不care實習證明,真實水平是最好的證明!

 

實習證明真的有那么重要嗎?...



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來源:麥芽求職MyCareer
明明手握大廠實習證明
HR卻并沒有另眼相看
實習很重要的話是騙人的嗎?
實習真的很重要
這話一點兒沒錯!
但是很多人會陷入一個誤區
拿到實習證明就可以高枕無憂了
然而實習證明真的有那么重要嗎?
知乎用戶:PopwiZard

我面試時候,很多面試官問我最多的是在之前的公司實習時候做了什么,你學到了什么,為什么離開,有沒有想過回去,入職時候根本沒有要實習證明,或者問實習證明,況且我真沒有實習證明,但有部門認識的人的電話可以證明或者其他人。

實習證明只是一個證明罷了,但他證明不了你能力到底有多強。面試的主管會從面試的問題會考察出你到底有沒有能力做他的手下,你面試時候的邏輯思維能力等才是最重要的。

如果沒有實習,你在校園期間很優秀,有幸被HR選中簡歷,到了主管面試,你還是有機會拿到offer的。可以不用太執著于證明,但實力和能力造假不了。


當我們談實習時到底在談什么
對面試官來說,習就是你能力的證明

當你家庭和教育背景不如別人的時候,用什么征服面試官?就是靠你的能力。面試官從不了解你到認定你,就是因為你符合他們的要求。

什么樣的實習經歷對面試官而言最有價值?

1[b]實習經歷和要面試的崗位相關

你想去四大,卻攢了一堆運營類實習,然后問為什么面試官不要你。

雖然你在這些實習過程中做的的確很好,但是面試官還是不知道你對他們的價值所在。就算你能提煉出其中有用的部分,也不及那些一開始就相關的經驗。

所以實習時,不一定要去類似的公司,但是一定要和目標崗位的要求相關。這樣才能最大化積累工作經驗。

2[b]要有好的leader帶領

在進階階段,快速積淀成長是最重要的。如果能有一個很厲害的人帶你做項目,幫你形成初步的職業觀、方法論,并積攢經驗。那么你的成長速度就會相當快。

3[b]要能提升自己的能力

打雜的工作并不是不可以,只要你能從打雜的工作中找到提升能力的訣竅,但是大多數人并沒有這種能力,一是因為實習生難以接觸核心業務,二是時間太短,沒有總結出規律就結束了。所以需要一個能鍛煉各項能力的實習,有一點點挑戰,但是能夠引導人成長。

4[b]要有可視化的結果

歸根結底,我們實習還是希望能為以后的就業打好基礎,有一份可視化的結果,對面試官來說更有說服力。能力是需要量化的,僅僅說你做了什么,面試官是無法感知到的。

就算你說自己學習能力強,參與策劃了一場線下活動,面試官心里也會疑惑:你在中間充當了什么角色,你又收獲了什么結果。
如何證明你自己的能力


你要學會用行動代替想學習的口號——很多時候,行為比語言,更能表明心意。

1[b]如何證明你學習能力?

多用實例說話

一個人的學習能力完全可以在過往經歷中體現出來。你在面試中的回答可以遵循這個基本邏輯:多做證明類闡述(就是用實例說話),不做結論式闡述。也就是,不要說自己什么吃苦耐勞,學歷能力強等等,口說無憑,多想想自己有哪些經歷,知識儲備,以及完成的項目和事例與HR的需求想匹配。

比如說:

我有很強的學習能力,我的成績在專業排名XX,獲得XX獎學金,曾經自學.....

我有比較好的適應能力.....通常來說我兩個月就可以適應新環境

我對新領域可以快速熟悉......之前我接觸過 ......

要知道用經歷、數據說話,比單薄的“我可以學”更有說服力!

2[b]如何證明你重視這份工作

你已經做了什么努力?

在面試之前你可以通過官網和百度搜索到該公司該行業的產品、地位、財報、競品、市場策略,以及職位、職能和各種要求,起碼對該行業和該職位要求應該有一個足夠深入的了解。面試時拿出自己的研究報告或者意見建議才更能體現“你愿意”!



現在,你對面試以及實習有了更深刻的了解,一份好的實習經歷可以大大強化你的面試通過率,但是這樣的實習太難找了,很多同學也因為時間和地域的限制,往往沒有辦法長時間實習或者去外地實習。那該如何解決呢?

現在有一種實習叫遠程實習,不需要去現場,直接在電腦上就能操作。對于時間緊張的大學生來說,遠程實習要遠遠比現場實習實惠得多。

所以,小麥建議你可以從PTA做起。
PTA的優勢是什么?
PTA ( Part Time Assistant )?是近年來咨詢公司為項目應急使用、削減項目成本放出的助理職位,最大的優勢就是平臺好,門檻較低,特點如下:

  • 以項目為主要基礎,機制非常靈活
  • 應聘方式簡單,以郵件附簡歷的方式進行,JD上的時間過去幾周也沒有關系,有的公司會建立PTA庫,有需要會再來找你
  • 有正規PTA項目的都是好公司,而且對學歷要求沒有Summer Intern嚴格,對于學校一般的同學來說是個很好的跳板
  • 可以初步了解行業信息
  • 工作內容非常緊湊!需要在短期內掌握該崗位所需的必備職業硬技能
滿滿當當!每天都是一塊吸收技能的小海綿。但,圖上的安排都是精簡過的文案...
PTA對職業發展有幫助嗎?
當然有,足夠優秀還有機會轉為Return Offer。

提升各項基礎技能

  • 提升信息閱讀、搜集能力
  • 提升邏輯思維能力及問題分析能力
  • 提升數據搜集、分析及處理能力
  • 提升office相關技能
  • 提升文案能力
所以,別再認為PTA含金量低了,對于肯學習,愛思考的同學來說,PTA是一份寶藏
@Maggie BCG戰略咨詢
做了半年麥肯錫的PTA,然后拿到BCG的Summer Intern,最終通過Return Offer成為Full Time。麥肯錫的PTA是契機也是轉折點,讓我了解了咨詢行業,確立了職業方向。

實習期間,我全面參與了兼并收購、市場戰略等項目,涉及醫療、電商、汽車等多個行業。由于接觸的企業和行業數量多,快速學習能力,邏輯能力都有了顯著提升,非常有大局觀,看問題又全又準,掌握了很多咨詢的框架理論和模型。

而且,麥肯錫的同事非常優秀,從他們身上學到的思維方式非常寶貴。
PTA適合什么樣的人群
1[b]受到地域時間限制、無法實地參與實習的

很多留學的同學,因為地域原因和時間原因,能實習的時間可能只有1到2個月左右,做遠程實習再合適不過。而且雖然沒有實習證明,但是導師可以提供推薦信和背景調查,對于留學的同學來說足夠了。

2[b]沒有大公司相關經驗的起步者

很多同學的正式求職過程中,因為沒有相關經驗,所以屢屢碰壁。PTA就是一個非常好的創造機會,通過PTA,你的簡歷上面就有了大公司相關實習經驗,這對于起步者來說是非常重要的經歷。

3[b]學歷水平中上的

就算實習內推,也是對學歷有要求的。而PTA對學歷的要求就不是很高了,對于好學校的同學來說,一份好的實習是錦上添花,但對于一般的學校的同學來說就是雪中送炭,有些公司會因為你簡歷上面這亮眼的一筆決定錄用你。

4[b]想接觸行業從業人員

遠程實習并不一定全是在校生,畢業了也可以申請。雖然可能做的事情并沒有很深入,但你既然接觸到了導師,可以平時多聯系,導師也會多教你一些東西,在你面試全職工作時也有所幫助。也有那種導師覺得不錯的在下一個項目的時候繼續找他做事,運氣更好一些的導師會直接內推HR轉為正式實習。
回歸主題,PTA到底靠不靠譜?小麥想說,同樣一份PTA,有人多學了幾個Excel技能,有人結識了幾位優秀的咨詢顧問,有人轉為了return offer。收獲可以是50,也可以是100,機會是要自己把握的。

有人曾說過,當你覺得你的工作簡單又枯燥時,請思考你有沒有把這些簡單的事情做到滿分,如果沒有,就不要嫌棄它。

-END-

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