HR:我们真不care实习证明,真实水平是最好的证明!

 

实习证明真的有那么重要吗?...



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来源:麦芽求职MyCareer
明明手握大厂实习证明
HR却并没有另眼相看
实习很重要的话是骗人的吗?
实习真的很重要
这话一点儿没错!
但是很多人会陷入一个误区
拿到实习证明就可以高枕无忧了
然而实习证明真的有那么重要吗?
知乎?#27809;В篜opwiZard

我面试时候,很多面试官问我最多的是在之前的公司实习时候做了什么,你学到了什么,为什么离开,有没有想过回去,入职时候根本没有要实习证明,或者问实习证明,况且我真没有实习证明,但有部门认识的人的电话可以证明或者其他人。

实习证明只是一个证明罢了,但他证明不了你能力到底有多强。面试的主管会?#29992;?#35797;的问题会考察出你到底有没有能力做他的手下,你面试时候的逻辑思维能力等才是最重要的。

如果没有实习,你在校园期间很优秀,有幸被HR选中简历,到了主管面试,你还是有机会拿到offer的。可以不用太执着于证明,但实力和能力造假不了。


当我们谈实习时到底在谈什么
对面试官来说,习就是你能力的证明

当你家庭和教育背景不如别人的时候,用什么征服面试官?就是靠你的能力。面试官从不了解你到认定你,就是因为你符合他们的要求。

什么样的实习经历对面试官而言最有价值?

1[b]实习经历和要面试的岗位相关

你想去四大,却攒了一?#35328;?#33829;类实习,然后问为什么面试官不要你。

虽然你在这些实习过程中做的的确很好,但是面试官还是不知道你对他们的价值所在。就算你能提炼出其中有用的部分,也不及那些一开始就相关的经验。

所以实习时,不一定要去类似的公司,但是一定要和目标岗位的要求相关。这样才能最大化积累工作经验。

2[b]要有好的leader带领

在进阶阶段,快速积淀成长是最重要的。如果能有一个很厉害的人带你做项目,帮你形成初步的职业观、方法论,并积攒经验。那么你的成长速度就会相当快。

3[b]要能提升自己的能力

打杂的工作并不是不可以,只要你能从打杂的工作中找到提升能力的诀窍,但是大多数人并没有这种能力,一是因为实习生难以接触核心业务,二是时间太短,没有总结出规律就结束了。所以需要一个能锻炼各项能力的实习,有一点点挑战,但是能够引导人成长。

4[b]要有可视化的结果

归根结底,我们实习还是希望能为以后的就业打好基础,有一份可视化的结果,对面试官来说更有说服力。能力是需要量化的,仅仅?#30340;?#20570;了什么,面试官是无法感知到的。

就算你?#24213;?#24049;学习能力强,参与策划了一场线下活动,面试官心里?#19981;?#30097;惑:你在中间充当了什么角色,你又收获了什么结果。
如何证明你自己的能力


你要学会用行动代替想学习的口号——很多时候,行为比语言,更能表明心意。

1[b]如何证明你学习能力?

多用实例说话

一个人的学习能力完全可以在过往经历中体现出来。你在面试中的回答可以遵循这个基本逻辑:多做证明类阐述(就是用实例说话),不做结论式阐述。也就是,不要?#24213;?#24049;什么吃苦耐劳,学历能力强等等,口说无凭,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例与HR的需求想匹配。

比如说:

我有很强的学习能力,我的成绩在专业排名XX,获得XX奖学金,曾经自学.....

我有比较好的?#35270;?#33021;力.....通常来说我两个月就可以?#35270;?#26032;环境

我对新领域可以快速熟悉......之前我接触过 ......

要知道用经历、数据说话,比单薄的“我可以学”更有说服力!

2[b]如何证明你重视这份工作

你已经做了什么努力?

在面试之前你可以通过官网和百?#20154;?#32034;到该公司该?#24184;?#30340;产品、地位、财报、竞品、市场策略,以及职位、职能和各种要求,起码对该?#24184;?#21644;该职位要求应该有一个足够深入的了解。面试时拿出自己的研究报告或者意见建议才更能体现“你愿意?#20445;?br />


现在,你对面试以及实习有了更深刻的了解,一份好的实习经历可?#28304;?#22823;强化你的面试通过率,但是这样的实习太难找了,很多同学也因为时间和地域的限制,往往没有办法长时间实习或者去外地实习。那该如何解决呢?

现在有一种实习叫远程实习,不需要去现场,直接在电脑上就能操作。对于时间紧张的大学生来说,远程实习要?#23545;?#27604;现场实习实惠得多。

所以,小麦建议你可?#28304;覲TA做起。
PTA的优势是什么?
PTA ( Part Time Assistant )?是近年来咨询公司为项目应急使用、削减项目成本放出的助理职位,最大的优势就是平台好,门槛较低,特点如下:

  • 以项目为主要基础,机?#21697;?#24120;灵活
  • 应聘方式简单,以?#22987;?#38468;简历的方式进?#26657;琂D上的时间过去几周也没有关系,有的公司会建立PTA库,有需要会再来找你
  • 有正规PTA项目的都是好公司,而且对学历要求没有Summer Intern严格,对于学校一般的同学来说是个很好的跳板
  • 可以初步了解?#24184;?#20449;息
  • 工作内容非常紧凑!需要在短期内掌握该岗位所需的必备职业硬技能
满满当当!?#21051;?#37117;是一块吸收技能的小海绵。但,图上的?#25165;?#37117;是精简过的文案...
PTA对职业发展有帮助吗?
当然有,足够优秀还有机会转为Return Offer。

提升各项基础技能

  • 提升信息阅读、搜集能力
  • 提升逻辑思维能力及问题分析能力
  • 提升数据搜集、分析及处理能力
  • 提升office相关技能
  • 提升文案能力
所以,别再认为PTA含金量低了,对于肯学习,爱思考的同学来说,PTA是一份宝藏
@Maggie BCG战略咨询
做了半年麦肯锡的PTA,然后拿到BCG的Summer Intern,最终通过Return Offer成为Full Time。麦肯锡的PTA是契机也是转折点,让我了解了咨询?#24184;擔?#30830;立了职业方向。

实习期间,我全面参与了兼并收购、市场战略?#35748;?#30446;,涉及医疗、电商、汽车等多个?#24184;?/strong>。由于接触的企业和?#24184;?#25968;量多,快速学习能力,逻辑能力都有了显著提升,非常有大局观,看问题又全又准,掌握了很多咨询的框架理论和模型。

而且,麦肯锡的同事非常优秀,从他们身上学到的思维方式非常宝贵。
PTA适合什么样的人群
1[b]受到地域时间限制、无法实地参与实习的

很多留学的同学,因为地域原因和时间原因,能实习的时间可能只有1到2个月左右,做远程实习再合适不过。而且虽然没有实习证明,但是导师可以提供推荐信和背景调查,对于留学的同学来?#24213;?#22815;了。

2[b]没有大公司相关经验的起步者

很多同学的正式求职过程?#26657;?#22240;为没有相关经验,所以屡?#25490;?#22721;。PTA就是一个非常好的创造机会,通过PTA,你的简历上面就有了大公司相关实习经验,这对于起步者来说是非常重要的经历。

3[b]学历水平中上的

就算实习内推,也是对学历有要求的。而PTA对学历的要求就不是很高了,对于好学校的同学来说,一份好的实习是锦上添花,但对于一般的学校的同学来说就是雪中送炭,有些公司会因为你简历上面这亮眼的一笔决定录用你。

4[b]想接触?#24184;?#20174;业人员

远程实习并不一定全是在校生,毕业了也可以申请。虽然可能做的事情并没有很深入,但你既然接触到了导师,可以平时多联系,导师?#19981;?#22810;教你一些东西,在你面试全职工作时也有所帮助。也有那种导师觉得不错的在下一个项目的时候继续找他做事,运气更好一些的导师会直接内推HR转为正式实习。
回归主题,PTA到底靠不靠谱?小麦想说,同样一份PTA,有人多学了几个Excel技能,有人结?#35835;思?#20301;优秀的咨询顾问,有人转为了return offer。收获可以是50,也可以是100,机会是要自己把握的。

有人曾说过,当你觉得你的工作简单又枯燥时,请思考你有没有把这些简单的事情做到满分,如果没有,就不要嫌弃它。

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